岗位职责：

1、 负责公司人力资源工作的规划，建立、执行招聘、培训、考勤、劳动纪律等人事程序或规章制度；

2、 负责制定和完善公司岗位编制，协调公司各部门主管，有效的开发和利用好人才，满足公司的经营管理需要；

3、 根据现有的编织及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度/月度人员招聘计划，经批准后实施；并完成每月的招聘任务

4、 负责办理入职手续，负责人事档案的管理、保管、用工合同的签订；

5、 建立并及时更新员工档案，做好年度/月度人员异动统计（包括离职、入职、晋升、调动、降职等）；

6、 制定公司及各个部门的培训计划和培训大纲，经批准后实施；

7、 对试用期员工进行培训及考核，并根据培训考核结果建议部门录用；

8、 负责拟定各部门有晋升空间的薪酬制度和方案，建立行之有效的激励和约束机制；                                                                              9、策划、主持公司各类活动（客户答谢活动、员工外出旅游、各类培训学习活动等）；

任职资格：

1、男女不限，年龄25~35岁，性格外向，形象气质好                      2、专科及以上学历，人力资源、工商管理、心理学等相关专业优先。

2、熟悉企业招聘管理、人才测评筛选、企业培训管理及其他相关的人力资源管理知识与技能。

3、具有良好的沟通协调、人际交往能力，学习能力强，具有团队合作精神，抗压能力强。

4、熟练运用word、excel、powerpoint等办公软件。

5、三年以上企业招聘薪酬管理工作经验，有教育行业招聘工作经验者或猎头公司工作经验者优先。

工作时间：周一到周六上班，上午8:30-12:00   下午13:30-18:00

福利待遇：1、国家法定节假日带薪休假

2、无责任底薪 高提成 奖金 国内外旅游 晋升=7000以上，业绩优秀者可达2万—5万

3、公司定期带薪培训，提供免费高标准的专业知识培训、实用的沟通技巧和管理能力培训、广阔的晋升空间； 

4、每月组织一次员工拓展活动