绩效体系与制度执行

1. 负责公司绩效考核制度的执行、宣导、答疑。

2. 协助完善销售、导游、门店、职能岗等不同岗位的绩效方案。

3. 维护绩效指标、提成规则、考核流程，确保公平规范。

二、数据统计与核算

1. 收集、核对业绩数据、考勤、提成、单团利润、客户回款等。

2. 按时完成月度 / 季度 / 年度绩效数据统计、核算、汇总。

3. 对接财务、业务部门，确保数据真实准确。

三、考核组织与过程管理

1. 组织各部门绩效打分、自评、互评、上级评估。

2. 跟踪考核进度，提醒、督促按时完成考核。

3. 整理绩效结果，形成绩效报表、排名、奖惩依据。

四、绩效沟通与问题处理

1. 协助处理员工绩效申诉、疑问解释、数据核对。

2. 跟进绩效面谈，记录问题与改进计划。

3. 汇总绩效问题，向领导反馈并提出优化建议。

五、人事与行政辅助

1. 协助入离职、转正、调薪、晋升等绩效相关手续。

2. 整理、归档绩效档案，保证资料完整可查。

3. 完成领导安排的其他人事、行政、数据类工作。