负责公司绩效考核制度的执行、宣导、答疑。
协助完善销售、导游、门店、职能岗等不同岗位的绩效方案。
维护绩效指标、提成规则、考核流程,确保公平规范。
收集、核对业绩数据、考勤、提成、单团利润、客户回款等。
按时完成月度 / 季度 / 年度绩效数据统计、核算、汇总。
对接财务、业务部门,确保数据真实准确。
组织各部门绩效打分、自评、互评、上级评估。
跟踪考核进度,提醒、督促按时完成考核。
整理绩效结果,形成绩效报表、排名、奖惩依据。
协助处理员工绩效申诉、疑问解释、数据核对。
跟进绩效面谈,记录问题与改进计划。
汇总绩效问题,向领导反馈并提出优化建议。
协助入离职、转正、调薪、晋升等绩效相关手续。
整理、归档绩效档案,保证资料完整可查。
完成领导安排的其他人事、行政、数据类工作。
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