招聘配置：负责公司各岗位招聘工作，从简历筛选、邀约面试、面试跟进到录用通知全流程推进，拓宽招聘渠道，优化招聘流程，提升招聘效率与人才匹配度，满足各部门用人需求。

- 员工关系：负责员工入离职全流程办理（入职引导、合同签订、社保公积金缴纳、离职交接等）；维护日常员工关系，组织员工关怀活动，及时解答员工疑问，处理员工投诉与劳动关系相关事宜，营造和谐、积极的员工氛围。

- 薪酬福利与考勤：协助核算员工薪资、绩效，确保薪资按时、准确发放；负责员工社保、公积金的增减员及日常维护；统计员工考勤，核对考勤数据，处理考勤异常，保障考勤管理规范有序。

- 培训与企业文化：协助组织公司新员工入职培训，配合开展各类内部培训、技能提升培训；参与企业文化建设，协助策划员工团建、生日会、节日活动等，传递企业价值观，增强团队凝聚力。

- 人事档案与其他事务：负责员工人事档案的建立、整理、归档与保管，确保档案信息完整、保密；配合人力资源部完成各类人事报表统计、上报工作；完成领导交办的其他临时性人事工作。

- 核心能力：性格温和耐心，沟通表达能力强，善于倾听与共情，具备良好的服务意识和责任心；细致严谨，逻辑清晰，能高效处理人事工作中的各类细节问题，具备一定的问题解决能力。

- 技能要求：熟练使用Office基础办公软件（Excel、Word、PPT），能熟练制作人事报表；了解国家及地方劳动法律法规、社保公积金相关政策，具备基础的人事实操技能。