根据公司发展战略规划,协助总经理制定公司人力资源计划;
协助总经理完成公司组织机构管理,参与公司组织机构变革相关工作;
协助总经理建立管理体系,对各部门岗位编制进行审核。
任职要求:
年龄:45岁以下;
具有较强的判断与决策能力,计划和执行能力;
有较强的组织、协调、沟通、领导能力
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