《劳动关系协调员》技能大赛

10万级年薪职业 / 职场刚需新宠

高级劳动关系协调员（三级），相当于人力资源管理师三级

1、考试时间及地点：培训前一周通知

2、考前提供专项微信群辅导

劳动关系协调员是企业内专业从事劳动关系管理与劳资关系协调的人员。工作内容包括：起草和管理劳动合同以及规章制度，参与集体协商和民主管理，促进劳资双方沟通，预防和处理劳动争议案件等。劳动关系协调员（三级）培训班针对上述工作内容，设置一系列有针对性、操作性强的专业课程，旨在培养符合上述职业要求的专业型的劳动关系管理人才。

【劳动关系调解员培训对象】
1、企业人事总监、人事经理以及企业内从事人力资源管理的人员。
2、工会主席、工会委员及工会从事劳动关系调解管理的人员。
3、有一定工作经验的对人力资源法务感兴趣的社会从业人员。

4、人力资源行业从业人员。

【鉴定发证】
经昆明市职业技能鉴定中心鉴定（考核），合格者颁发国家人力资源和社会**部劳动关系协调员（三级/高级）职业资格证 书。

【教学模块】
一、劳动关系协调员基础知识
1、劳动关系协调者职业道德的概念和特征
2、劳动关系协调工作者职业道德的作用
3、劳动关系协调工作者职业道德的基本原则和内容
4、劳动关系协调工作者职业道德的发展
5、劳动关系概述
6、劳动关系的调整方式
7、劳动合同与集体合同
8、工时制度
9、休假制度
10、限制延长工时制度
11、工资制度
12、劳动安全卫生制度
13、劳动安全卫生的特殊规定
二、人力资源管理的基本概念
1、人力资源基本概念
2、人力资源六大模块
3、劳动法务下人力资源管理调整
4、招聘录用条件和离职管理
5、绩效薪酬管理法律法规
三、劳动基准法律制度
1、人力资源规划和劳动关系基础
2、《劳动法》与《劳动合同法》的关系和联系
3、《《就业促进法》等
4、《年休假条例》
5、*新劳动人事法律法规
四、劳动合同管理
1、我国劳动合同制度的发展
2、劳动合同的订立
3、劳动合同的履行和变更
4、劳动合同的解除
5、劳动合同的终止
6、劳动合同解除或终止后的有关规定
五、集体协商和民主管理
1、集体协商与集体合同概述
2、集体协商机制
3、工会概论
4、中国工会的性质、地位、基本职责
5、我国民主管理制度的历史以及工会与民主管理的内在关系
6、工会与民主管理的基本内涵
7、我国职工代表大会制度在协调劳动关系上方面的作用
8、职工代表大会制度和厂务公开制度的法律法规、政策文件依据
9、公有制企事业单位职工代表大会制度的相关操作规则
10、公有制企事业单位的厂务公开内容及公开的渠道和形式
11、非公有制企业职工代表大会制度
12、非公企业的职工民主管理
13、公有制企事业单位、非公有制企业职工代表大会各自相应的职权及权限
六、劳动规章制度建设
1、企业规章制度的涵义与将征
2、企业规章制度的目的
3、企业规章制度的效力
4、企业规章制度的内容
5、企业规章制度的制定与颁布
6、企业规章制度的实施
7、了解规章制度与工会的关系处理问题
8、企业规章制度的变更和维护
七、员工申诉和劳动争议处理
1、劳动争议概述
2、劳动争议处理制度概述
3、员工申诉
4、劳动争议处理程序
5、劳动争议调解程序
6、劳动争议仲裁范围及流程
7、劳动争议诉讼范围
8、劳动争议诉讼的处理流程
八、劳动争议典型案例分析

【考试方式】
《劳动关系协调员》（三级/高级）的鉴定方式分为理论知识鉴定和操作技能鉴定。理论和操作技能鉴定均采用闭卷笔试方式。理论知识鉴定和操作技能鉴定均实行百分制，成绩皆达60分及以上者为合格。
学员经培训鉴定合格后，将获由国家人力资源和社会**部颁发的《劳动关系协调员职业资格证书(三级/高级)》。

【咨询电话】186-8745-5810