云南大天种业有限公司招聘简章

序号

岗位

数量

岗位职责

任职要求

薪资待遇

1

销售大区经理

5

1、根据公司总体营销战略，结合区域市场情况制定销售计划并实施，达成销售目标；

2、负责针所辖区域市场的调研、开发、销售、服务支持等工作；

3、负责进行所辖区域经销商渠道开发建设与维护工作；

4、负责进行所辖区域的市场终端建设，培训，业务推广和品牌宣传等销售活动；

5、负责区域销售队伍的建设，培养专业的销售团队，进行客户开拓和维护；

6、负责销售团队的销售管理，包括销售目标的分解、部署、监督、实施;

7、制定区域销售费用的预算，控制销售成本，提高销售利润;

8、维护区域重点客户，建立和保持与客户、同行业间的良好合作关系;

管理日常销售业务工作，审阅业务报表，指导、监督并有效控制销售活动

专科及以上学历，35周岁以内；

在市场营销领域具有3年及以上工作经验，熟悉云南和西南区域某类市/县级市场；

具备较强的市场分析、销售、推广能力和良好的人际沟通、协调能力；

思路清晰，行动果断，目标导向意识强，具备吃苦耐劳精神，抗压能力强；

诚实、正直、富有责任心和工作激情；

9000元/月+绩效奖金45000元/年+经营目标激励金（根据公司经营目标完成情况确定）+工龄工资（50元/年）+老员工奖励（5年奖励1万、10年奖励5万）+五险一金+出差补贴（70/天）+用车补贴（1.2元/km）+过节费（重阳节、儿童节家属可享受）+二三胎奖励（二胎奖励2万三胎奖励5万）

2

营销

总监

1

1、负责公司整体营销战略的制定与执行，推动品牌影响力和市场份额提升；

2、依据公司的发展规划对营销中心过程监管，确保销售任务目标的顺利达成；

3、策划并实施各类市场推广活动，包括线上线下的广告投放、公关传播及客户关系管理；

4、开展市场调研，分析行业竞争状况、市场需求、品种结构等制定相应的营销策略及成本预算，并监督实施效果；

5、负责市场开发、客户维护，建立良好的品牌形象，积极寻找市场新机会，协调各方面的合作，使公司能够保持健康的市场份额增长；

6、协调内外部资源，推动跨部门合作，确保营销目标的达成。

7、能赋能并服务中心团队成员，以确保销售任务目标顺利完成；

具备良好的市场敏感度和创新思维，有较强的策划与执行能力；

具备较强的市场分析、策划及执行能力，熟悉线上线下营销模式；

拥有优秀的沟通协调能力和团队管理经验，能带领团队完成业绩目标；

对数字敏感，具备数据分析能力，能够通过数据驱动决策；

有3-5年相关营销团队管理经验，欢迎有潜力的优秀人才加入；

15000元/月+绩效奖金70000元/年+经营目标激励金（根据公司经营目标完成情况确定）+工龄工资（50元/年）+老员工奖励（5年奖励1万、10年奖励5万）+五险一金+出差补贴（70/天）+用车补贴（1.2元/km）+过节费（重阳节、儿童节家属可享受）+二三胎奖励（二胎奖励2万三胎奖励5万）

3

新媒体(矩阵运营)经理

2

1、负责公司旗下各新媒体平台的内容策划与矩阵日常运营管理，提升品牌曝光度和用户互动率；
2、制定并执行新媒体矩阵的运营策略，优化内容结构和发布节奏，提升整体传播效果；

3、分析用户数据和平台趋势，定期输出运营报告，为团队提供数据支持与优化建议；
4、协调内外部资源，推动跨部门合作，确保内容产出与品牌推广目标一致。

熟悉主流新媒体平台的运营逻辑和用户偏好；

本科及以上学历，传媒与广告相关专业优先；

有3年以上矩阵实操经验，有责任心，实事求是；

具备团队管理能力，有矩阵团队建设的实际成功案例优先考虑

9000元/月+绩效奖金45000元/年+经营目标激励金（根据公司经营目标完成情况确定）+工龄工资（50元/年）+老员工奖励（5年奖励1万、10年奖励5万）+五险一金+出差补贴（70/天）+用车补贴（1.2元/km）+过节费（重阳节、儿童节家属可享受）+二三胎奖励（二胎奖励2万三胎奖励5万）

4

品种审定经理

1

1、以“VIP品种”最大化，植物新品种权申请和审定时间最短化和品种维护最优化为目标，通过对品种及自交系特征特性鉴定、销售区域定位试验、品种战略制定、品种权交易和依法维权等一系列工作，为营销在市场中取得竞争优势，为生产不断提高产量降低成本提供适产、适销、定位精准的品种与服务；

2、最大程度挖掘品种的特征特性和市场价值，为营销、生产持续甄选能满足市场竞争要求的品种资源；

3、负责制定玉米品种组合测试方案，包括测试指标、流程、周期等，确保测试科学规范；

4、组织实施玉米品种的田间试验，包括播种、管理、数据采集（如5株高、产量、抗病性等）及后期分析；

5、 监督测试过程，确保试验田的种植条件、管理措施符合标准，保证数据的准确性和可靠性；

6、分析测试数据，撰写品种测试报告，评估品种的适应性、丰产性、抗逆性等综合表现

7、与育种团队、生产部门等协作，反馈测试结果，为品种筛选、推广提供依据；

8、 管理技术团队，包括人员培训、任务分配、工作考核等，提升团队工作效率；

跟踪行业内玉米品种审定、鉴定、保护的新技术、新方法，推动品种体系的优化和升级；

农学、作物遗传育种、植物保护等相关专业本科及以上学历；

具备3年以上玉米品种审定、鉴定、测试、保护工作经验，熟悉玉米种子资源的开发组合、保护相关流程；

掌握玉米品种测试的关键技术和方法，能熟练操作相关测试设备，具备数据统计分析能力（如使用Excel、SPSS等工具）。

具备较强的组织协调能力、沟通能力和问题解决能力，工作严谨负责，能适应田间工作环境；

了解国家及行业关于农作物品种测试的相关法规和标准，持有相关农业技术资格证书者优先；

9000元/月+绩效奖金45000元/年+经营目标激励金（根据公司经营目标完成情况确定）+工龄工资（50元/年）+老员工奖励（5年奖励1万、10年奖励5万）+五险一金+出差补贴（70/天）+用车补贴（1.2元/km）+过节费（重阳节、儿童节家属可享受）+二三胎奖励（二胎奖励2万三胎奖励5万）

5

质检部经理

1

1.制定并不断优化完善公司种子质量管理流程、检验标准、检验方法及管理制度；

2.组织编制年度、季度、月度工作计划及实施方案，监督执行并定期汇报达成情况，确保关键检测项目的时效性和准确性；

3.负责质检团队建设、技能培训、绩效考核优化，提升团队凝聚力、专业技能以及质量管理意识，营造积极、严谨、创新、坚守原则的团队氛围；

4.编制质检部门年度预算，管理检验耗材、设备采购、物资采购等费用；

5.制定烘烤、加工仓储过程质量监管要点，组织人员实施，并实时跟进过程中发现的问题处理进度及质量；

6.制定田间检验计划以及从苗期到收获整个环节监管要点，组织人员实施，并实时跟进田间过程中发现的问题处理进度及质量；

7.组织设计实验方案验证收获水分、烘烤时长、烘烤水分、种衣剂配方、仓储条件、品种自身特性等对芽率的影响，对种子生产、烘烤、加工、仓储等环节提供质量提升建议数据支撑；

8.定期收集和分析质量检测相关数据，识别质量波动和潜在风险，为公司管理层决策提供数据支撑；

9.监督指导质检团队严格按照标准操作流程进行各项检验，审核各环节质检报告，对数据真实性、准确性、完整性负责，建立并维护完整的质量检验记录档案；

10.建立质量部应急预案，处理重大质量事故；

11.处理客户质量投诉，分析质量问题原因，提供技术支撑。

12.主导不合格品种的原因分析，协调相关部门制定纠正和预防措施，并跟踪验证措施有效性。

13.关注行业最新检测技术、标准动态，推动技术升级及运用。

精通国家及国际种子质量相关法律法规、标准和检验规程；

熟练掌握玉米种子各项室内外检验技术、方法和标准操作；

熟悉种子生产、烘烤、加工、仓储流程及其关键质量控制点；

熟练运用办公软件，具备数据分析能力。

大学本科及以上，种子科学与工程、农学、植物保护、生物技术、质量管理等相关专业；

能坚持原则、严谨细致、责任心强、具备风险预判和决策能力、具备较强的科研钻研精神以及保密意识、具备质量问题0容忍的心态；

具备4年以上农业或种子行业质量检验或质量控制相关工作经验，其中至少2年以上管理岗位经验；

具备玉米种子质量检验的丰富实操和管理经验；

9000元/月+绩效奖金45000元/年+经营目标激励金（根据公司经营目标完成情况确定）+工龄工资（50元/年）+老员工奖励（5年奖励1万、10年奖励5万）+五险一金+出差补贴（70/天）+用车补贴（1.2元/km）+过节费（重阳节、儿童节家属可享受）+二三胎奖励（二胎奖励2万三胎奖励5万）

6

生物育种经理

1

1、负责玉米生物育种项目的整体规划与实施，推动新品种研发与优化；

2、协调管理团队完成田间试验、数据收集与分析，提升育种效率与质量；

3、与科研机构及合作单位保持良好沟通，推动技术交流与成果转化；

4、跟踪行业动态及技术发展，为公司提供战略建议和研发方向支持

研究生及以上学历，农学、遗传学、生物技术等农业相关专业背景；
对玉米育种流程有深入了解，具备一定的科研或项目管理经验；
具备良好的沟通能力与团队协作精神，能够适应田间与实验室工作环境。

9000元/月+绩效奖金45000元/年+经营目标激励金（根据公司经营目标完成情况确定）+工龄工资（50元/年）+老员工奖励（5年奖励1万、10年奖励5万）+五险一金+出差补贴（70/天）+用车补贴（1.2元/km）+过节费（重阳节、儿童节家属可享受）+二三胎奖励（二胎奖励2万三胎奖励5万）

7

制种部经理

2

1.根据生产中心下达给部门的生产计划，制定科学、可行的部门年度/季度/月度详细生产计划及实施方案，与团队成员沟通后分解到个人，组织实施；

2.组织制定部门各品种生产技术方案，操作规程，报中心审核后实施；

3.参与中心基地落实、生产计划制定、流程制度讨论完善、重要决策讨论等各项工作；

4.整合部门生产数据并进行分析，形成报告提交中心领导，确保数据真实、准确、有代表性；

5.组织编制部门年度预算，设备采购、物资采购耗材采购等费用计划，并报中心领导审核，在执行过程中监督管理物资使用、费用报销及预算执行情况，定期组织部门成员进行盘点，推行精益生产管理，监督物资损耗率；对部门费用申请进行审核；

6.及时识别部门生产过程中的技术、质量、安全风险及突发问题，制定应急预案并有效处理；

7.对玉米制种全过程（隔离区设置、播种、去杂、去雄、授粉、收获、病虫草害防治等）进行严格监督、指导和检查，发现问题及时纠正，处理不了的第一时间上报；

本科及以上学历，农学、作物栽培、植物保护等相关专业优先；

对玉米制种流程有深入了解，具备一定的田间管理经验；

具备良好的组织协调能力和责任心，能适应田间工作环境；

有较强的学习能力，能够快速适应岗位需求。具备3-5年以上制种管理经验；

具备应急处理突发灾害能力；

成熟稳重、思维敏捷、善于沟通、责任心强、吃苦耐劳、有较强的洞察力和原则性；

9000元/月+绩效奖金45000元/年+经营目标激励金（根据公司经营目标完成情况确定）+工龄工资（50元/年）+老员工奖励（5年奖励1万、10年奖励5万）+五险一金+出差补贴（70/天）+用车补贴（1.2元/km）+过节费（重阳节、儿童节家属可享受）+二三胎奖励（二胎奖励2万三胎奖励5万）

8

亲繁部经理

1

1..承接中心下达的繁亲目标,组织制定科学合理的年度繁亲计划及实施方案，将目标与团队成员沟通后分解到个人，并组织实施；

2.负责亲繁基地的选择、评估、隔离处理、谈判、合同签订；

3.组织制定繁亲技术方案、作业指导书、仓储管理规划及措施等报中心审核，安排实施并进行过程监督管理；

4.参与中心基地落实、生产计划制定、流程制度讨论完善、重要决策讨论等各项工作；

5.及时识别部门成员工作过程中的技术、质量、安全风险及突发问题，制定应急预案并有效处理；

6..对亲繁部全过程（隔离区设置、播种、去杂、授粉、病虫草害防治、收获、烘干、仓储等）进行严格监督、指导和检查，发现问题及时纠正，处理不了的第一时间上报；

具备农业相关专业背景，如作物学、农学或植物遗传学等；
对玉米亲本育种及繁殖流程有基本了解，有相关经验者优先；
具备良好的组织协调能力和责任心，能适应田间工作环境；
有较强的数据分析能力，能够撰写简要技术报告。

9000元/月+绩效奖金45000元/年+经营目标激励金（根据公司经营目标完成情况确定）+工龄工资（50元/年）+老员工奖励（5年奖励1万、10年奖励5万）+五险一金+出差补贴（70/天）+用车补贴（1.2元/km）+过节费（重阳节、儿童节家属可享受）+二三胎奖励（二胎奖励2万三胎奖励5万）

9

烘烤部经理

1

1.制定部门员工培训计划，组织开展玉米种烘烤流程、安全事项等培训活动，提升员工的专业技能和综合素质

2.围绕部门的目标，制定详细的工作计划和实施方案，明确各项工作步骤、时间节点、责任人。

3.根据部门工作需求，确定岗位设置和人员编制，参与部门员工的招聘、选拔工作，确保人员结构合理性。

4.营造积极向上、团队协作的团队氛围，增强团队凝聚力和向心力。

5.不断梳理和优化部门的工作流程，提高工作效率和质量。

6.及时向部门员工传达公司的战略决策、规章制度及部门的工作目标和计划。

7.负责部门的成本管理工作，制定成本控制目标，努力降低部门的运营成本，提高经济效益。

熟悉种子加工行业标准及质量管理体系，具备良好的职业素养；

具备良好的沟通协调能力与团队管理能力；
具备3年以上相关工作经验要求；

熟悉电气和大型加工设备维修；

对玉米种子加工或相关行业有一定了解，有玉米加工烘烤经验者优先；
工作认真负责，责任心强，能适应一定强度的工作节奏；

9000元/月+绩效奖金45000元/年+经营目标激励金（根据公司经营目标完成情况确定）+工龄工资（50元/年）+老员工奖励（5年奖励1万、10年奖励5万）+五险一金+出差补贴（70/天）+用车补贴（1.2元/km）+过节费（重阳节、儿童节家属可享受）+二三胎奖励（二胎奖励2万三胎奖励5万）

10

财务

经理

1

1.依照相关规定与程序，迎接审计部门开展的财务、经济效益、经济责任等审计工作，且需按相应的要求，及时准确地完成有关资料准备工作；

2.负责公司日常财务核算、账务处理及财务报表编制；

3.组织并实施公司预算管理、成本控制及资金调度工作；

4.协助制定财务制度，优化财务流程，提升财务管理效率；

5.配合审计、税务等外部机构完成相关工作，确保合规运营；

6.组织配合有关部门制定材料储备定额、物资消耗定额、存货计划价格等;组织做好各项资产特别是固定资产管理工作，确保资产保值增值；

本科及以上学历，财务、会计、经济等相关专业；

具备良好的职业操守和责任心，能承受一定工作压力；

熟悉财务软件及办公软件操作，具备基本的财务分析能力和团队管理经验；

沟通协调能力强，有团队合作精神，适应公司发展需求；

9000元/月+绩效奖金45000元/年+经营目标激励金（根据公司经营目标完成情况确定）+工龄工资（50元/年）+老员工奖励（5年奖励1万、10年奖励5万）+五险一金+出差补贴（70/天）+用车补贴（1.2元/km）+过节费（重阳节、儿童节家属可享受）+二三胎奖励（二胎奖励2万三胎奖励5万）

11

行政

经理

1

1.负责公司行政部日常管理工作，

2.协调与赋能部门员工完成日常工作，具体业务包括门卫、宿舍、食堂、安环、会务、接待、档案、采购、资产、证照年检、设施设备维修、差旅行程预定、车辆管理等工作。

3.制度建设与执行，制定、完善行政管理制度（如考勤、办公流程、采购规范等），并监督各部门执行，确保行政工作标准化根据发展需求，定期优化行政流程，提升管理效率

4.统筹行政部各业务、工作落地执行

3.依法组织工会工作，组织代表大会、工会会议，落实工会决议，开展员工关怀活动，协调劳资关系，处理员工投诉与劳动争议，监督企业合规执行劳动法规，参与制定涉及员工利益的制度

5.办公资源与后勤管理，协调办公设备及耗材的采购、维护与调配，控制行政成本；管理后勤服务，确保安全、整洁、有序

6.会议与活动支持，协助组织会议，负责会议通知、场地布置、议程整理及会议记录，跟进决议事项的落实

7.策划与执行团建、年会、接待等活动，包括方案制定、预算把控、流程协调及后续总结

本科及以上学历，中大型企业从事行政后勤管理工作5年及以上经验；

管理过5人以上团队的优先，具备良好的文字功底，有责任心，实事求是。

9000元/月+绩效奖金45000元/年+经营目标激励金（根据公司经营目标完成情况确定）+工龄工资（50元/年）+老员工奖励（5年奖励1万、10年奖励5万）+五险一金+出差补贴（70/天）+用车补贴（1.2元/km）+过节费（重阳节、儿童节家属可享受）+二三胎奖励（二胎奖励2万三胎奖励5万）

12

人力资源部副经理

1

1.根据公司战略，制定人力资源规划，优化组织架构、建设人才梯队、控制人力成本等。

2.定期分析招聘效率、离职率、人效等人力资源数据，为决策层提供决策支持。

3.主导管理岗位招聘，确保人才匹配业务需求。

4.设计员工职业发展通道，推动人走岗位在的生态。

5.组织人才盘点，识别高潜员工，制定培训方案，制定针对性培养流程。

6.制定绩效考核制度，审核公司绩效考核内容，确保与公司理念、目标一致。

7.处理劳动纠纷，规避用工风险，确保合法合规。

8.研究国家政策，运用人力资源条件申报并享受政策支持。

9.履职汇报、晋升汇报工作总体调控，实现知人善用、人尽其才的目标。

10.统筹安排人力资源部招聘、薪资、考勤、员工关系、劳动时间等全盘工作。

11.制定并实施公司各项制度，监督各部门执行制度。

本科及以上学历，中大型企业从事人力资源管理工作5年及以上经验；管理过5人以上团队的优先；

具备缜密的思维逻辑能力，有一定的人才引进渠道，有责任心，实事求是。

8000元/月+绩效奖金40000元/年+经营目标激励金（根据公司经营目标完成情况确定）+工龄工资（50元/年）+老员工奖励（5年奖励1万、10年奖励5万）+五险一金+出差补贴（70/天）+用车补贴（1.2元/km）+过节费（重阳节、儿童节家属可享受）+二三胎奖励（二胎奖励2万三胎奖励5万）

13

仓储

主管

1

1.负责对本工段技术指导、目标量分解后协助完成目标、合理调配本工段人员；

2.负责分析本工段数据后对每一批次包装任务做到合理化安排；

3.负责对每一批包装种子严把质量关，降低市场的投诉率；

4.负责仓储包装段所需物资复核汇总、申请递交；

5.负责物资出入库台账监督管理，每发生一笔须有相应的台账记录。物资盘点及出入库领料单审核，每月盘一次点，确保台账与实物一一对应；

6.负责所使用工人的做工明细记录并审核及申请付款的递交；

7.组织协调2个班组完成部门下达生产任务；

8.辅料出入库台账及相关管理工作；

熟练掌握种子包装流程和生产工艺；

对仓储管理流程有一定了解，有相关岗位一年以上经验；

从业过机电或机加工企业工作；

熟练常握加工设备基本原理；

有团队合作精神，能带领团队完成各项任务目标；

6000元/月+绩效奖金30000元/年+经营目标激励金（根据公司经营目标完成情况确定）+工龄工资（50元/年）+老员工奖励（5年奖励1万、10年奖励5万）+五险一金+出差补贴（70/天）+用车补贴（1.2元/km）+过节费（重阳节、儿童节家属可享受）+二三胎奖励（二胎奖励2万三胎奖励5万）

14

数据分析主管

3

1.负责公司数据的收集、整理与分析，提供业务决策支持；

2.设计并实施数据分析模型，挖掘数据价值，提升业务效率；

3.与各部门协作，推动数据驱动的业务优化和产品改进；

4.定期输出数据分析报告，为管理层提供战略建议。

本科及以上学历，统计学、数学、计算机或相关专业优先；
具备良好的逻辑思维能力和数据分析能力，熟悉SQL、Excel等工具；
有较强的数据敏感度和沟通协调能力，能够将复杂数据结果清晰传达；

6000元/月+绩效奖金30000元/年+经营目标激励金（根据公司经营目标完成情况确定）+工龄工资（50元/年）+老员工奖励（5年奖励1万、10年奖励5万）+五险一金+出差补贴（70/天）+用车补贴（1.2元/km）+过节费（重阳节、儿童节家属可享受）+二三胎奖励（二胎奖励2万三胎奖励5万）

15

纪检督查主管

1

1.掌握公司经营链条，各部门职责及阶段工作重点，通过各种方式发现各中心/部门存在的问题；

2.执行日志、周报、月报、会议纪要、数据台账等管理制度，发现潜在的问题，形成台账记录并跟进到有处理结果；

3.负责协调发现问题的处理方案及解决进度；

4.监督所有员工遵守规章制度，廉洁从业及作风规范。

5.负责执行总经办下达的各项检查要求；

6.负责公司各类数据收集、统计、分析、总结工作。

具备良好的职业道德和责任心，原则性强；

本科及以上学历，专业不限，有相关岗位经验者优先；

熟悉纪检监察相关法律法规及公司制度；
具备较强的沟通协调能力和文字表达能力；

6000元/月+绩效奖金30000元/年+经营目标激励金（根据公司经营目标完成情况确定）+工龄工资（50元/年）+老员工奖励（5年奖励1万、10年奖励5万）+五险一金+出差补贴（70/天）+用车补贴（1.2元/km）+过节费（重阳节、儿童节家属可享受）+二三胎奖励（二胎奖励2万三胎奖励5万）

16

法律风险部主管

1

1.协助部门经理起草、修订公司章程、议事规则等重要文件，完善公司治理结构；

2.起草、审核及修订公司各类合同、管理制度及业务流程的合规性与合法性；

3.评估公司面临的法律风险，制定风险控制措施，出具法律意见；

4.协助处理公司的法律纠纷，代表公司参加诉讼、仲裁活动；

5.组织、协调、管理法务团队的工作，确保团队高效运作；

6.根据公司业务需求、法律变化，制定法务工作年度工作计划和长期发展战略；

7.为公司各个部门和项目提供法律咨询和建议，包括合同解释、法规解释、纠纷处理；

8.了解国家和地区的法律法规，研究并分析其对组织的影响；

9.制定和监督公司的合规政策，确保员工遵守相关法律法规和公司政策；

10.协助部门经理管理团队，制定部门业务流程、绩效考核指标等制度；

法学相关专业本科及以上学历，通过国家统一法律职业资格考试；
具备良好的法律专业素养和逻辑思维能力；
有较强的责任心和沟通协调能力，能够独立处理复杂法律问题；

2年以上农业种业领域特定行业经验或者5年法务工作经验；
对企业法律事务有浓厚兴趣，愿意长期发展；

6000元/月+绩效奖金30000元/年+经营目标激励金（根据公司经营目标完成情况确定）+工龄工资（50元/年）+老员工奖励（5年奖励1万、10年奖励5万）+五险一金+出差补贴（70/天）+用车补贴（1.2元/km）+过节费（重阳节、儿童节家属可享受）+二三胎奖励（二胎奖励2万三胎奖励5万）